为做好2012年度的专业技术职务聘任工作，根据《北京大学教师聘任与职务晋升（暂行）规定》（校发〔2004〕21号）的要求，提出如下意见： 1. 坚持北京大学的学术标准，坚持学术水平第一的原则。请各单位认真贯彻《北京大学教师职务聘任条件》的有关规定，根据本学科特点，进一步完善、细化聘任条件，促进教师水平的稳步提升。 2. 坚持总量控制及结构比例控制原则。各单位要进一步做好本单位教师等专业技术队伍规划和建设工作，在学校下达的额度内，科学合理地设置教师及其他专业技术职务岗位，进一步优化队伍结构。在考虑队伍可持续发展的基础上，合理设置正高-副高-中级-初级的职务比例，合理设置专业及各专业方向的高级职务岗位，形成合理的年龄结构，同时为学科发展留有余地。 3. 坚持专业技术职务公开招聘制度，教师岗位（包括岗位职责、应聘条件等）要在学校校园网上公布，进行校内外公开招聘。 4. 坚持已经实施并行之有效的同行专家匿名评议办法。 5. 职务聘任相关程序按照《北京大学教师聘任与职务晋升（暂行）规定》执行。 各院系在布置相关工作前应明确操作流程。 6. 根据学校文件精神，本年度不再受理2011年计一次晋升次数者的申请。 7. 申报晋升职务的人员，须符合我校外语、计算机的相关要求。 8. 教师系列计算晋升次数的时间点不变，以申请材料送专家评审为准。 9. 关于公示。教师系列，各院系应在申请人材料送专家评审前公示申请人材料；非教师系列，各学科评议组应在个人撤销申请截止前公示申请人材料。公示时间不得少于一周，教师系列由各院系自行安排，非教师系列公示时间为4月27日-5月4日。 10. 关于教授会议。各院系应根据实际情况，进一步规范教授会议议程及议事规则。教授会议出席人数达到应到人数一半（含）以上时会议有效。因特殊情况不能出席会议的教授应向会议召集人请假，不能出席会议的教授不得委托他人代议和投票。 11. 关于投诉及申诉。教师系列，院系学术委员会可受理个人在规定时间内的申诉，学部仅受理院系学术委员会提交的申诉；非教师系列，学科评议组可受理个人在规定时间内的申诉，分会仅受理学科评议组提交的申诉。 12. 本次聘任，业绩成果截止时间：2012年3月31日。 13. 申请转换系列当年，不得申请晋升高一级专业技术职务。 14. 至2012年9月未达到退休年龄的人员方可申请晋升专业技术职务。       北京大学人事部   2012年3月9日     附件： 2012年度校本部专业技术职务聘任日程安排.doc